关于XX公司2024年部分法定节假日加班补贴申请的通知
各部门、全体员工：
为保障公司各项工作有序推进,维护员工在法定节假日加班期间的合法权益，规范加班补贴申请与发放流程，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及公司《考勤与加班管理办法》（XX发〔2023〕15号）相关规定，现就2024年部分法定节假日加班补贴申请事宜通知如下：
适用范围与节假日安排
（一）适用范围
本通知适用于2024年国务院办公厅公布的法定节假日中,因公司生产经营需要确需安排员工加班的岗位及人员（具体节假日以国务院最终通知为准），以下情况不纳入本次补贴范围：
- 员工个人原因主动申请加班或未按规定流程审批的加班；
- 已通过调休方式补偿的加班（需在加班后1个月内完成调休并提交调休申请表）；
- 外部合作人员、实习生及非全日制用工人员（另有约定的除外）。
（二）重点节假日安排
结合公司业务实际,2024年重点保障的法定节假日包括：
- 春节：2月10日（初一）至2月17日（初七），其中2月10日、11日、12日为法定节假日，2月13日至17日为调休上班日；
- 清明节：4月4日（周四），法定节假日；
- 劳动节：5月1日（周三），法定节假日；
- 端午节：6月10日（周一），法定节假日；
- 中秋节：9月17日（周二），法定节假日；
- 国庆节：10月1日（周二）至10月7日（周一），其中10月1日、2日、3日为法定节假日，10月4日至7日为调休上班日。
加班补贴申请条件
员工申请节假日加班补贴需同时满足以下条件：
（一）提前审批与任务明确
- 提前申请：各部门需在法定节假日前5个工作日内，提交《节假日加班申请表》（附件1），明确加班人员、岗位、工作时间、工作任务及必要性，经部门负责人签字后报人力资源部审核。
- 任务可追溯：加班任务需与公司年度目标、部门月度计划或紧急项目直接相关，避免“无实质内容”的加班（如单纯值班、待岗等）。
（二）考勤记录完整
- 加班期间员工需通过公司考勤系统（钉钉/企业微信）打卡，记录上下班时间，确保考勤数据与《加班申请表》一致；
- 加满8小时可按1个加班日计算,不足4小时不计入，超过4小时不足8小时按0.5个加班日计算（法定节假日加班按实际小时数×3倍日工资折算）。
（三）成果提交要求
加班完成后,员工需在3个工作日内提交《加班成果说明》（附件2），详细描述加班期间完成的工作内容、产出及成果（如项目进度报告、客户沟通记录、紧急问题处理方案等），经部门负责人确认后作为补贴发放的依据。
申请流程与时间节点
（一）流程说明
- 部门初审：节前5个工作日内，部门负责人汇总本部门加班需求，填写《节假日加班申请表》，报人力资源部；
- 人力资源部复核：人力资源部在收到申请后2个工作日内，结合部门工作饱和度及人员配置情况，审批加班申请并反馈结果；
- 员工执行与记录：员工按审批后的时间加班，考勤数据实时同步至人力资源部；
- 成果提交与审核：加班后3个工作日内，员工提交《加班成果说明》，部门负责人确认后报人力资源部备案；
- 补贴核算与发放：人力资源部每月5日前汇总上月符合条件的加班数据，核算补贴金额，经财务部审核后，随当月工资一并发放（遇节假日顺延）。
（二）时间节点提醒
- 春节加班申请截止：2024年2月2日（周五）17:00前；
- 清明节加班申请截止：2024年3月29日（周五）17:00前；
- 劳动节加班申请截止：2024年4月19日（周五）17:00前；
- 端午节加班申请截止：2024年6月7日（周五）17:00前；
- 中秋节加班申请截止：2024年9月13日（周五）17:00前；
- 国庆节加班申请截止：2024年9月27日（周五）17:00前。
加班补贴标准
（一）法定节假日加班补贴
法定节假日（如春节初一至初三、国庆节10月1日-3日等）加班补贴按员工本人日工资的300%计算，计算公式为：
法定节假日加班补贴=月基本工资÷21.75天×300%×实际加班天数
（二）调休日加班补贴
调休日（如春节初四至初七、国庆节10月4日-7日等）加班可选择调休或发放补贴，
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